Cooperativa paranaense contratará mais de 4,1 mil trabalhadores para a safra

O período de safra da soja deve movimentar o mercado de trabalho nos estados do Paraná, Mato Grosso do Sul e Santa Catarina. A contratação de trabalhadores na modalidade temporária é estratégica para o sucesso e eficiência da produção agrícola local e a estimativa é de que aproximadamente 4.100 profissionais sejam contratados, sendo 1.100 na região de Campo Mourão.

Marcos Jesus, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Campo Mourão, explica que a contratação é feita de acordo com a sazonalidade. “Os temporários são contratados para atuar em períodos específicos, por meio de uma demanda complementar de serviços, de acordo com o calendário agrícola e desempenham funções importantes para a economia, contribuindo de forma significativa para o processamento da cultura. São diversas as oportunidades existentes, em funções como, Ajudante de Serviços Gerais, Auxiliar de Controle Operacional e Classificador de Grãos, explica.

Segundo o executivo, existem oportunidades para trabalhadores com ou sem experiência anterior e formação específica. “Não pedimos experiência para algumas das funções, mas os candidatos devem ser maior de 18 anos, proativo, disposto, ter disponibilidade de horários e comprometimento.”, diz. 

O gerente explica que em algumas regiões com escassez de mão de obra a alternativa é recrutar trabalhadores de outros municípios e estados, que estão em busca de oportunidade de emprego temporário, gerando um impacto positivo nos setores de comércio e serviços da cidade. “É comum que em períodos de safras sejam contratados trabalhadores de outras cidades da região, inclusive, de outros estados. Além de contribuir para dinamizar a economia local, a contratação em período de safra proporciona oportunidades econômicas para os trabalhadores que, em muitos casos, dependem dessas para sustentar suas famílias”.

Ele afirma que a contratação de mão de obra temporária é importante para suprir a demanda sazonal das empresas, a contratação é simples e rápida, e uma agência especializada é responsável por intermediar o processo de contratação. Assim, a empresa cliente não precisa despender energia e tempo na contratação de temporários; ele cita ainda algumas vantagens da contratação temporária, menos custos fixos com folha de pagamento, o contrato pode ser encerrado a qualquer momento sem ônus para a empresa, é uma boa oportunidade para conhecer novos talentos, sendo que o trabalhador pode ser efetivado pela empresa cliente.

O contrato temporário tem encargos mais baixos, é uma modalidade de contrato bem flexível para atender a necessidade de safra e com menos burocracia. Ela gera economia de tempo, agilidade e alinhamento na contratação de mão de obra, além de segurança jurídica”, afirma

Marcos alerta ainda que as contratações já estão em andamento e, por isso, é importante que os profissionais interessados façam o seu cadastramento. “Nesse momento, estamos recebendo os currículos dos trabalhadores, montando uma base de dados para iniciarmos as contratações. É importante que o trabalhador interessado em preencher uma das vagas disponíveis faça o seu cadastro, garantindo uma oportunidade”.

Além de salários compatíveis com a função, os trabalhadores recebem benefícios como vale transporte, alimentação, bonificação ao final da safra e em algumas regiões alojamento.

Como se candidatar 

A Employer Recursos Humanos em Campo Mourão está localizada na Avenida Com. Norberto Marcondes, 3276. Informações sobre os serviços prestados estão disponíveis no site https://employer.com.br/campo-mourao ou podem ser obtidas pelo telefone (44) 3525.3399 ou pelo Whatsapp (44) 99887-0161 

Os profissionais em busca de oportunidade podem conferir as vagas disponíveis e cadastrar o currículo no Banco Nacional de Empregos, BNE - https://webforms.bne.com.br/trabalhe-conosco/employercampomourao.

Direitos do Trabalhador Temporário 

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13o salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.  

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.  

Sobre a Employer Recursos Humanos   

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.