EFEITO HALO

O Efeito Halo faz o paralelo entre a beleza e a habilidade. O termo Efeito Halo foi pela primeira vez cunhado pelo psicólogo Edward Thorndike, cujas premissas giram em torno da afirmação de que o cérebro humano é capaz de julgar, analisar, concluir e definir uma pessoa a partir apenas de uma característica.  

Tal característica acaba por determinar um estereótipo universal para essa pessoa, com base em um único elemento, como aparência, forma de se vestir, falar ou postura. Elementos do subconsciente.  

O Efeito Halo, no ambiente de negócios, também é uma teoria que pode ser aplicada para produtos, serviços e gestão estratégica de pessoas. É sobre o primeiro contato visual.   

A teoria foi formulada durante a Primeira Guerra Mundial, quando Thorndike decidiu analisar os critérios utilizados pelos comandantes do exército na avaliação de seus subordinados.  

A partir de seus resultados, o psicólogo notou correlação direta entre os que eram compreendidos como os mais bonitos e os que também eram compreendidos como mais habilidosos.  

O significado de Efeito Halo, em linhas gerais, passa por essas características:  

O ato de tirar conclusões precipitadas sobre a capacidade alheia;     

Analisar apenas uma característica e julgar toda uma aptidão;    

Usar a mente para associar um indivíduo a um estereótipo universal.  

É o efeito da “primeira impressão que fica”. Se você conheceu uma pessoa e a considerou simpática, logo, você terá uma visão positiva - mesmo que ela esteja interpretando um personagem e faz você pensar que ele é a melhor companhia, faz pastel, te acompanha em passeios, mas por dentro tem uma outra real intenção que não aparece, as vezes aparece para desestabilizar algo que realmente é real,  puro e que estão dentro dos parâmetros de sua normalidade e seus hábitos, podendo fazer você sem perceber quebrar regras que são sólidas em sua religião ou trabalho ou estudos e só mais tarde percebe o prejuízo gerado por bloquear alguém no whattsApp sem motivo definido, apenas para agradar a falsa joia.  

Outrossim se você gosta de uma celebridade, você imagina ela dentro de um estereótipo infalível, à mesma medida que se torna cada vez mais comum ver declarações públicas de atletas de alto rendimento falando sobre saúde mental.  

Da mesma forma, quanto mais bonita for uma experiência, mais funcional ela parecerá. Isso vale para todo tipo de ambiente, seja digital ou físico, desde um site bonito à iluminação e temperatura de uma loja, por exemplo.   

É importante frisar que o julgamento precipitado pode prejudicar relações e processos, por não concedermos às pessoas a oportunidade de mostrarem quem realmente são. Temos que ter sempre a consciência de possuirmos erros perceptivos.     

Veja o quão suscetível à tendência são os processos seletivos, diante de uma ideia estereotipada sobre a empresa e quais tipos de candidato ela precisa. Você pode ter o candidato A com características mais apelativas do que o candidato B, que possui outro perfil.  

Calha que é o candidato B o ideal para a vaga, mas pelo julgamento, análise e conclusão sobre essas pessoas apenas por algum conjunto de características, colocam o candidato A no lugar dele. Efeito Halo em uma aplicação tangível de como pode ser prejudicial para sua montagem de equipe.   

Partimos da premissa de que o Efeito Halo acontece quando julgamentos a respeito da imagem de alguém impedem uma real percepção do seu potencial. Conhecer as pessoas de verdade, desde as coisas mais simples como saber que tem depressão e utiliza bebida alcoólica, assim como, a sua história e seu histórico de como tratou pessoas no passado e como pode acontecer no futuro, e perceber quem está do seu lado nos piores momentos, parece ser o caminho ideal para alcançar melhores resultados nos diversos caminhos da vida.
*Articulista